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医院目标责任书（通用7篇）

　在日常生活和工作中，责任书使用的情况越来越多，责任书是写明责任范围、职责的文书。责任书到底怎么拟定才合适呢？以下是我帮大家整理的医院目标责任书（通用7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

医院目标责任书1

　为了强化目标管理，进一步落实谁分管、谁负责的原则，明确条线分管对各村卫生室人员的责任，根据船山区卫生局的有关目标要求，结合实际特制定我院公共卫生分管领导工作目标责任书如下：

　 一、工作要求：

　1、在院长的领导下，分管全院的居民健康档案、健康教育、老年人保健、高血压管理、糖尿病管理、免疫规划、儿童保健、孕产妇保健、传染病管理、精神病管理、卫生监督共11项工作。

　2、制定本年度公共卫生的工作计划-村卫生室目标任务书，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

　3、院长卢智标负责公共卫生工作的监督、指导;公共卫生科科长魏娜负责业务指导、落实项目考核和情况汇总，传染病管理、卫生监督管理;向鸿英负责居民健康档案管理、孕产妇管理、儿童管理;龚桃梅负责免疫规划、精神病管理;杨贵琴负责老年人保健、健康教育、高血压管理、糖尿病管理。

　4、各相关负责人挂片区包干：魏娜负责11村、12村、13村、14村;向鸿英负责15村、16村、17村、18村;龚桃梅负责1村、2村、3村、4村、5村;杨贵琴负责6村、7村、8村、9村、10村。

　5、掌握辖区内各村卫生室人口数、建档数、患病数、死亡数等指标，督促村卫生室人员建立、健全居民健康档案，并及时更新网上信息。

　6、搞好健康教育宣传，利用广播、宣传栏、影视等多种形式的宣传活动和健康教育工作，确保每两月更换一次宣传栏。及时上报公共卫生报表。

　7、与村卫生室人员协作做好60岁以上老年人体检工作，按要求在电脑上录入体检信息，及时通知患病人员到医院进一步检查治疗。

　8、督促村卫生室人员对辖区的高血压、糖尿病患者进行每年1次免费体检，每年4次以上随访工作，并做好相关资料整理。

　9、掌握辖区0-7岁儿童数，做好疫苗出入库登记;冰箱温度记录;一次性医疗用品使用、销毁记录。严格按照程序接种，避免免疫空白。按时上报I类、II类疫苗报表和AFP、新生儿破伤风、麻疹报表。

　10、掌握辖区内孕产妇数、儿童数，做好建档、随访、体检工作，督促村卫生人员做好叶酸发放，孕期保健，产后访视等工作，按时上报各种报表。

　11、及时掌握本地传染病的发病情况，按照《中华人民共和国传染病防治法》规定，制订出预防措施并做好疫情上报工作，完成上级下达的各项指标。作好传染病的预防、隔离和消毒工作。定期为院内医务人员、村卫生人员开展常见病、多发病、季节性疾病的防治宣传培训工作。

　12、掌握辖区内精神病人数，督促村卫生室人员做好随访工作，进一步完善重症精神病人管理系统的录入工作。

　13、协助上级机构开展年检工作，做好食品卫生、职业病防治的检查督促工作。

　 二、考核：

　1、办法：按照上级文件精神，以上级半年、年终检查结果为准，参考平时工作成绩。

　2、时间：每半年一次。

　 三、奖金与惩罚：

　1、从事公共卫生人员按照每项200元计算。(防接种人员另加II类疫苗月总额5%计算)。

　2、上级考核单项获得年终第一名奖励3000元;第二名1000元;第三名500元。

　3、若未按要求完成，最后三名扣发200元/项。

　责任书一式二份，医院和相关责任人各执一份，从20xx年1月1日起执行。

　责任人：

日期：

医院目标责任书2

　为确保xxxx爱国卫生工作顺利开展，巩固和发展爱国卫生工作成果，营造整洁优美的办公和生产生活环境，促进单位文明建设，根据《xxxx省爱国卫生工作条例》、《xxx市创建国家卫生城市行业卫生标准》，特签订20xx年度爱国卫生工作目标责任书。

　 一、目标任务

　1、对所属干部职工进行爱国卫生宣传，把爱国卫生工作列入本组日常工作中，认真实施单位年度爱国卫生工作计划，全面落实爱卫办布置的各项任务、活动。

　2、认真落实我局各项卫生制度，动员并组织所属成员参加单位卫生工作。

　3、室外做到四无：无乱丢废物、无痰迹、无污水、无烟头;室内做到三好：窗明几净卫生好、物品摆放整齐好、文化美化气氛好;厕所做到无蚊蝇蛆虫、无污垢、无异味。

　4、抓好xx从业人员管理工作，督促所属成员按时参加健康体检和卫生知识培训，发现疑似五病病例人员及时汇报。

　5、做好健康教育工作，积极参与单位统一组织的健康教育知识讲座，抓好健康知识、健康行为、健康能力操作的达标率。

　6、配合市爱卫办对所属成员进行各类教育活动，积极采取措施，做好宣传落实工作，确保我单位所订的有关指标落实。

　7、保护绿化，无攀折、损坏绿化现象，努力做好本局管理范围内的绿化工作。

　8、按要求做好本单位病媒生物防治工作，组织所属成员积极参与除四害活动。

　9、落实控烟措施，积极参与单位开展的无烟单位创建活动。

　10、要根据目标责任书签订的内容和各行业标准，结合本局实际情况，研究部署，检查各项工作落实情况。

　 二、奖惩

　对在创卫工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励;对不履行工作职责或责任落实不到位而影响创卫工作大局的单位，除扣除年度综合目标考核相应分值外，追究相关责任人的责任。

　责任人：

日期：

医院目标责任书3

　为了更好地贯彻执行劳动法和安全生产法，真正把“预防为主，群防群治，奖优罚劣，确保安全”的方针，作为兴院立业之本，建立起有力而可靠的安全保障体系，全面完成今年的安全目标责任中规定的各项指标，按照层层包干，分级负责的原则、制定本责任书、供责任方遵照执行。

　 一.安全生产考核指标

　l.工作人员伤亡事故率为零

　2.重大设备责任事故为零

　3.医疗事故为零

　4.医院被偷损失事故为零

　 二.职工安全素质要求

　1.持证上岗,依法行医

　2.司机持证上岗率百分之百

　3.职工普法教育率，职工安全教育率都要达到百分之九十以上

　4.聘用工作人员上岗前，安全操作规程及规章制度受教育率应达到百分之百。

　 三，规范作业和标准操作方面

　l.安全防范措施和医疗设备的安全保护装置,应按规定配备齐全并妥善保管，坚决不留半点事故隐患，

　2.严格按医疗规程操作,发现问题立即排除

　3.无条件执行医院有关停电检修或限时排除设备故障等有关的指令。

　 四.严格执行规章制度方面

　1.严格执行事故报告制度，不论发生何种事故，必须在规定时间内向医院报告.

　2.严格执行车辆设备保养制度，定期加机油、刹车油等润滑剂。

　3.严格执行执行岗位责任制，严禁酒后行医，严禁当班时擅离岗位。

　4.严格执行特殊工种持证上岗制度，严禁无证人员开车，

　5.严格按安全操作规程作业.有章必循，违章必究。

　 五.奖惩办法

　1.按谁主管谁负责的原则，科主任为本书的第一责任人，对本科的安全生产负责，采取有效措施，做好安全生产的宣传教育，检查督促和贯彻执行等工作。

　2.年底由医院安全领导小组会同医院其他部门对责任书有关条款进行考核，并按有关规定给以精神和物质奖励，对未完成责任指标或发生事故的，同样按章处罚。

　3.本书由医院安全领导小组解释.并自双方签字之日起生效。

　责任人：

日期：

医院目标责任书4

　甲方：

乙方：

　按照公司薪资制度和绩效考核制度的精神，为了加强医院经营管理，提高医院医疗质量，推进医院品牌建设。充分体现高能高薪的原则，落实总公司提出的目标任务，经双方议定，本着责权利统一、共同发展的原则，签订本目标责任书。

　 一 、甲方聘任乙方为职位，在甲方的直接领导下，全面负责。

　 二、本目标责任书期限：

　本目标责任书自20xx年1月1日至20xx年12月31日，期限壹年。

　 三、目标任务

　（一）经济指标

　1、经营目标：基本任务4800万元；冲刺目标任务5760万元。

　2、业绩增长率：20%；每下降一个百分点，扣绩效分1分。

　（二）管理指标

　1、医疗服务质量考核指标：

　①医疗质量综合分数95分达标。每月以公司质量管理综合检查评分结果为准，每下降1分，扣绩效分2分。

　②病人满意度95%达标。每下降1个百分点，扣绩效分1分。③病人中肯投诉例数0达标。每发生1例，扣绩效分1分。

　2、医疗安全考核指标：

　①医疗纠纷不超过5宗。每超过1宗医疗纠纷，扣绩效分5分。

　②医疗事故发生率为0达标。每发生1起医疗事故，扣绩效分10分。（经济损失另计）。

　③在用设备完好率100%。每发生1宗人为设备事故，扣绩效分5分。（经济损失另计）。

　3、费用控制考核指标：

　成本控制在年初预算之内；每上升1个百分点，扣绩效分1分。

　4、固定资产管理考核：

　①固定资产完好率100%。每下浮1个百分点，扣绩效分1分。②坚持盘点，建立台账，及时完善变更，使所有资产管理在控制范围之内。出现差错一次，扣绩效分1分。

　5、团队管理可考核：

　①关键岗位人才流失率≤15%。每上升1个百分点，扣绩效分1分。②全院员工培训计划完成率95%。每下浮1个百分点，扣绩效分1分。

　（三）绩效考核打分表：

　 四、绩效工资与奖金

　乙方实行年薪制，年薪为25万元/年；每月固定发放基本工资1。0万元/月，其余部分为绩效工资。其中绩效工资70%用作季度业绩指标考核，次季度第一个月25日兑现，其中绩效工资30%用作年度管理指标考核，次年元月25日发放；奖金根据乙方业绩超额完成情况年度核算发放。

　1、绩效工资：

　（1）计算公式：

　季度：考核分数/100绩效工资金额70%；年度：考核分数/100绩效工资金额30%；

　（2）季度业绩指标100%完成任务，绩效工资全额发放；未完成任务，按照考核分数/100绩效工资金额70%发放；年末完成整体目标任务，将一次性补清季度考核未完成部分扣除的绩效工资。

　2、奖金：

　为鼓励乙方超额完成20xx年的基本任务，超出基本任务部分按10%比例提成奖励；奖金上不封顶，每年末核算，次年元月底发放。

　 五、乙方的责任、权利和义务：

　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方的岗位为人力资源部总监，乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准），全面负责医院的.运作管理，统率全院员工，不断学习新技术，提升医疗质量，保证医疗安全，统筹各科室与部门，稳定员工队伍，提升业绩增长，并提高患者满意度，控制内部整体成本，维护管理固定资产，并提升设备仪器的利用率，保证经营管理活动的顺畅，完成经营目标，实现利润的不断增长。

　2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务及乙方的能力及甲方需要进行分派。

　3、乙方应当遵守法律、法规以及甲方公司章程、忠实履行职务，维护公司合法利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利。

　4、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动。

　5、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料）擅自公开或出让。

　6、甲方可依据工作需要组织乙方参加必要业务知识培训，乙方必须按时参加。

　7、乙方连续三个月考核分数低于60分，甲方有权进行调岗、降职或降薪，必要时予以辞退。

　8、乙方超额完成工作目标，考核合格，享受相应的奖金提成。

　9、乙方对于甲方的任何决策有建议权。六、乙方的薪资与考核原则

　1、乙方的薪资由固定工资、任务工资、提成奖励组成。

　（1）薪资标准为25万元/年；其中固定工资1.0万元/月，固定工资考核指标：出勤率100%（含迟到早退），次月发放；

　（2）乙方的绩效工资和提成奖金依据甲方当年经营政策规定考核后发放；

　2、乙方的工资含各种工资性津贴、补贴、社会保险、电话费、交通费等。

　 七、附则

　1、甲、乙双方应认真、全面履行合同，如因本责任书的相关事宜发生争议，双方应协商解决，如协商不成，交甲方董事会裁定。

　2、主要附件：《保密协议书》、《聘用合同》，和其他附件作为本责任书的组成部分，与本责任书具有同等的法律效力。

　3、本责任书一式二份，甲方，乙方各执一份，具有同等的法律效力，自双方签字之日起生效。

　甲方:

　乙方:

　签约日期：

医院目标责任书5

一、指标评价

　1.床位使用率≥85%。

　2.术前平均住院日≤4天，平均住院天数≤12天。

　3.甲级病案合格率≥90%，无丙级病历。

　4.住院危重患者抢救成功率≥85%。

　5.为重病人护理合格率≥95%。

　6.院内感染率≤10%，院内感染漏报率≤20%，传染病报告率100%。

　7.临床用血科学、合理、安全，成分输血＞90%以上。

　8.急救物品完好率100%。

　9.灭菌物品合格率100%。

　10.所有死亡病例均进行死因登记报告率达到100%，及时率达100%。

　二、医疗质量

　1.建立科室医护质量考核管理办法，按月、季度、年度进行考核，并建立医疗质量考核档案。

　2.严格执行各项核心制度，医务人员知晓率100%。

　3.对急诊患者先救治后缴费，施行首诊首科负责制。

　4.认真执行分级护理制度、护理常规及技术操作规程。

　5.开展单病种费用控制及临床路径管理工作（冠心病、原发性高血压、永久性起搏器安装术、肺心病）。入组率≥50%。

　6.积极开展院感监测，合格率≥95%。

　7.处方合格率＞90%。

　8.执行医学检验、医学影像检查互认制度，杜绝重复检查、不合理检查。

　三、服务质量

　1.“病人选择医生”、“医疗服务费用清单制”执行率100%。

　2.认真落实医患沟通制度，手术，麻醉，特殊检查，特殊治疗履行患者告知住院患者告知率100%。

　3.患者满意度达90%以上。

　4.妥善处理医疗纠纷，医疗投诉率低于1%。

　5.人均门诊费用、人均住院费用（含医保）费用与上年增长应低于当地居民可支配收入的增长幅度。

　四、药学管理

　1.药品收入占业务总收入的38%以下。

　2.严格按照卫生部《抗菌药物临床应用指导原则》使用抗生素选用品种及给药方案正确、合理，并实行三级管理；每100张处方使用抗菌药物比例＜33%，住院患者抗菌药物使用率不超过55%。

　3.抗生素使用药敏试验细菌培养率达86%。

　4.开展药物不良监测工作100%

　5.临床用药不低于国家基本药物目录品种数量的80%。

　五、科学管理

　1.各项规章制度健全，下发文件保管完整。

　2.开展应急演练2-3次。

　3.考勤表齐全，全科出勤率95%以上，科务会、周会有记录，按时传达。

　4.开展“大练兵、大比武、三基三严”考核人数达98%，合格率90%。

　5.各类专业技术人员继续医学教育达到卫生厅要求学分。

　6.及时上报科室发生的医疗纠纷事件。

　7.开展“世界无烟日”创建“无烟医疗机构”活动。

　8.健全个人和科室业绩考核档案，对医务人员施行不良执业行为年度累计积分管理制度。

　9.三级医院等级复审所有项目达标率≥98%。

　六、安全管理

　1.科室协助总务科做好防火、防盗，重大安全事故发生率为0。

　2.医疗废物管理符合要求。

　3.认真落实十大安全目标各项指标。

　七、科研指标

　1.承担厅级以上科研课题1-2项。

　2.发表论文3篇以上，核心杂志1篇。

　3.开展2-3项新技术，（包括成果引进与推广），其中1-2项以上达到国内先进水平。

　八、医疗扶贫

　1.完成医院下达的卫生扶贫、医疗救助、重大疫情控制、救灾防病等任务。

　2.完成对口帮扶乡镇卫生院工作不少于5人次。

　3.“相约健康社区行”义诊咨询活动不少于2次。

责任人：

日期：

医院目标责任书6

　20XX年是光辉的一年，是医院取得快速发展的一年。卫生院在医疗安全质量万里行开展之后，紧接着顺利通过了省卫生厅开展的百镇千村示范卫生院评审，通过各级专家领导的检查和指导，同时院领导对医疗质量和安全的高度重视，在20XX年医疗质量和医疗安全工作都得到了很大的提升，但是在工作流程、应急事件处理和科室协调方面仍还是存在一定问题。为了在20XX年进一步规范医疗行为，完善医疗质量，加强医疗服务，确保医疗安全，经院领导研究决定，特制定了《洑水镇卫生院收费室20XX年目标任务责任书》，该责任书必须由甲方(分管院长)和乙方(收费工作人员)签字为据，以表卫生院对该项工作的重视程度。具体目标任务如下：

　一、责任人：分管院长为第一责任人，收费工作人员为第二责任人。

　二、责任范围：

　第一责任人对卫生院的收费工作应定期进行检查指导，对治理乱收费和收费时出现的问题负有管理责任，收费人员应自觉接受卫生院对收费工作的组织、检查、指导，在卫生院内部综合治理工作中发挥积极作用。

　三、目标任务：

　1、严格执行财务制度，严格遵守财经纪律。

　2、严格按孝感物价收费指南及有关部门制定的收费项目、标准和办法予以收费，实行价格公示。决不允许擅自设立项目收取各类费用。

　3、认真做好门诊统筹报表和日报表，做到帐帐相符、帐实相符、帐表相符。

　4、严格遵守现金管理制度，现金过夜不得超过3000元，如超过限额应存入银行。

责任人：

日期：

医院目标责任书7

　为认真做好财务管理工作，根据医院20XX管理方案，签定本年度财务科目标工作责任书。

　 一、目标任务

　1、认真学习各项法律法规，组织科室人员进行相关业务知识学习，全年召开科室会议不少于四次。

　2、认真执行医院会计及统计方面的法律法规。

　3、按时核算工资奖金并及时发放。

　4、积极宣传医疗保险及新型农村合作医疗的相关知识，认真做好医疗保险及新型农村合作医疗报帐工作。

　5、加强对医保农合的财务检查，加强对收费室人员的业务知识培训。

　6、督促收费人员按时存行，收费人员的各种报表应及时准确填报。

　7、加强收费人员的现金管理，发生贪污、挪用收费款的按相关法律法规处理。

　8、认真做好重点部门的管理工作，防止安全事故发生。

　9、协助院长搞好医院财经管理。

　10、其他未尽事宜按上级相关规定执行。

　 二、其他工作及考核办法

　按医院20XX年管理方案和相关文件规定执行。

　三、此责任书一式两份，医院与科室各执一份。

　四、此责任书从签字之日起生效。

责任人：

日期：

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医院综合目标管理责任书

安全生产责任书（通用8篇）

　随着社会不断地进步，很多地方都会使用到责任书，签订责任书能激发我们想尽办法去胜任岗位需要。责任书到底怎么拟定才合适呢？下面是我收集整理的安全生产责任书（通用8篇），希望对大家有所帮助。

安全生产责任书1

　一、安全职责

　1、强化安全管理工作。公司实行安全生产分级负责责任体系，下级对上级负责，公司和各部门、车间的副职对正职负责。

　2、建立安全组织网络。各部门、车间选配素质高，业务精的安全生产专（兼）职管理人员。

　3、实行安全生产目标管理。认真执行国家及上级管理部门有关安全生产工作的法律、政策及有关规定等。

　4、对所管辖和负责的安全工作负领导责任。要采取有效措施，确保公司生产经营正常运行，确保一方平安。

　5、每季定期召开会议，研究本部门的安全工作，检查、督促和落实安全生产规章制度执行、安全生产责任制执行等情况，并有专门书面记录。

　6、安全工作纳入经济责任制考核。

　7、贯彻抓生产必须先抓安全的原则，经常进行安全工作现场检查，巡视并处置“三违”现象。切实解决现场事故隐患和突出问题。要加强设备使用的安全性和可靠性。

　8、积极改善劳动条件，防止职业病发生。组织好从事有毒有害、高温作业职工的健康检查。对有毒有害因素的作业，均须有劳动保护设施。

　9、坚持安全第一的方针。当生产、设备、效益与安全发生矛盾时，坚持安全为主。

　10、安排好职工的劳动防护用品，保健食品及防暑降温用品等所需资金。

　11、加强特种作业人培（复）训工作和特种设备检查、检验。在实施工程项目时，必须严格执行安全生产与主体工程“三同时”。

　12、组织开展多种形式的安全教育培训活动。全面执行员工“三不伤害”的安全承诺。全面执行班组“班前五分钟安全警示教育”、“下班前（后）三分钟安全检查”活动，杜绝违章作业，防止事故发生。

　13、发生工伤事故、火灾、交通、设备事故应及时赶赴现场，指挥抢救工作，配合做好事故调查、分析处理和工伤鉴定工作，并按规定快速、准确向上级领导汇报。

　二、安全工作目标

　无重伤、工亡；无火灾经济损失事故；无交通主责事故；无物资重大失窃案件；千人负伤≤5‰；

　生产现场粉尘合格率达到80%以上。

　三、安全工作报告制度

　各部门每半年向公司作履行安全工作职责和事故控制情况书面报告。报告包括以下内容：

　1、现状

　（1）安全管理实施情况

　（2）因工伤亡、火灾、交通事故、新增职业病情况

　（3）重大隐患治理情况

　2、安全工作的创新与特色。

　3、体会和教训

　4、下阶段安全工作打算

　四、考核

　公司对各部门、车间安全管理有关责任人进行考核，凡发生事故的车间和部门，对安全责任人按有关规定处罚。

　五、责任书期限

　从签约之日起至下一次签约日止。

　责任人：

日期：

安全生产责任书2

　一、副总经理安全生产职责：

　1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作；

　2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督；

　3、参与公司的安全生产管理工作；

　4、协助总经理工作，为总经理决策提供技术支持；

　5、负责指导、督促安全生产培训、教育活动；

　6、定期、不定期组织、参加安全生产大检查；

　7、参与各类事件、事故的调查及处理工作；

　8、 对公司存在的安全隐患、风险危害等提出整改意见和建议；

　9、监管生产部门的一切运作；

　10、执行总经理赋予的其它临时性工作。

　二、目标：

　1、所分管的部门无安全、环保、职业健康安全事故。

　2、参加公司组织的各类安全生产大检查活动达90%。

　3、按计划参加培训率达90%。

　三、奖惩办法：

　1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

　2、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进个人。

　3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。

　4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

　5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

责任人：

日期：

安全生产责任书3

　一、服从公司领导和现场负责人的指挥和管理，不违章作业。有权制止他人违章行为，有权拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程的指令。

　二、遵守各项安全操作规程，严禁带火种进入厂区，严禁酒后作业，严禁疲劳作业，严禁无培训作业。

　三、员工上岗需经过培训。培训结束后，经部门主管考核认后方可上岗。

　四、严格劳动纪律，不得私自串岗作业，工作时不得打闹、开玩笑或从事与工作内容无关的其他事情，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，严禁带无关人员入厂。

　五、在工作中凡因个人违章行为发生工伤事故或造成他人伤害的，对事故负有全部责任，造成财产损失或他人伤害的，视情节给予经济处罚，直至追究刑事责任，并清除出厂。

　六、积极参加各项安全活动，对安全工作做得好的班组和个人，由公司给予适当的奖励。对发现重大安全隐患的员工，公司予以特别奖励。

　七、对在生产中因个人过失而造成险情或造成小的事故，公司将视情节而定为：警告、处分、开除。

　八、因违反公司安全制度而造成公司设备、财产的重大损失，除应承担相应的赔偿外，严重的将追究法律责任。

　九、对恶意破坏公司设备、财产的个人，公司将追究其经济责任及刑事责任。

　十、在住厂期间因个人私事外出者，安全责任自行承担。

　十一、对已签订《责任书》并能遵守安全规定的人员方可上岗作业，凡未签订《责任书》的`一律不得上岗，如一但发生事故一切经济损失均由个人承担。

　十二、本《责任书》，自签字之日起生效，公司可委托现场负责人与聘用工签约并督促执行。

责任人：

日期：

安全生产责任书4

　为了强化施工现场安全管理工作，有效落实安全生产责任制，特订立本责任制作为施工现场安全生产管理强制性制度。

　一、组织施工现场定期的安全检查，发现施工生产中不安全问题，组织制定整改措施，及时解决，对工区人员在生产中的安全和健康负有直接责任；

　二、经常组织工区人员学习安全操作规程，监督班组人员正确使用个人劳保用品，不断提高自我保护能力；

　三、认真落实安全技术交底，做好班前安全活动，不违章指挥、冒险蛮干；

　四、经常检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决并上报有关领导；

　五、认真做好岗位安全技术操作教育，未经三级教育考试合格，不准分配上岗作业；

　六、支持班组兼职安全员工作，督促做好班前安全活动记录，每月底集中交项目部备查；

　七、发生工伤事故或未逐事故，应保护现场，并立即上报有关领导。的各项安全生产管理规章制度，违者给予警告罚款，清除，凡属清除班组所涉及的工资，需待工程竣工验收后方给结付。

　九、本责任书一式三份，项目部、工区负责人各执一份。

责任人：

日期：

安全生产责任书5

　院内各科室、各村卫生室：

　为加强我院安全生产工作的领导，落实安全生产行政责任，强化安全生产目标管理，确保完成本年度的安全生产工作任务，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关安全生产条例，20____年我院各科室和各村卫生室必须履行以下安全生产工作职责和完成以下安全生产目标任务，并签订安全生产责任书。

　1、医院为公众聚集场所，各科室（部门）主任、护士长、各村卫生室所长为本科室和村卫生室的安全生产责任人。

　2、各科室和各村卫生室认真开展安全生产法制宣传教育和培训活动。重点抓好《安全生产法》的宣传、教育活动。

　3、认真开展安全生产活动，在确保无重大安全生产事故发生。

　4、健全机构，强化管理。各科室和各村卫生室在建立安全生产组织机构的同时，务必做到制度健全，责任到人。在安全生产上做到科责任人和卫生室所长亲自抓，把安全生产工作纳入重要议事日程，做到有计划、有布置、有检查、有落实。每月召开一次安全生产工作例会，并有记录、记载。

　5、各科室和村卫生室每季度对本科室和村卫生室安全生产进行一次大检查，记录齐全。事故隐患有登记，有整改措施，重大隐患及时上报院办。

　6、认真开展安全宣传教育工作，对本科室和村卫生室的人员定期进行安全教育培训，并作好培训和记载，做到警钟长鸣，防患于未然。

　7、加强医疗质量与医疗安全管理，防范和减少医疗事故发生。

　8、做好易燃易爆物品安全管理工作，积极、主动、组织参与上级部门组织的专项整治活动。

　9、做好经常性消防安全工作，按要求做好消防基础设施和配备消防器材。

　10、对发生重大安全生产事故的科室实行一票否决，年度内科室不得评先、评优，安全生产的第一责任人和分管责任人不得评奖。

责任人：

日期：

安全生产责任书6

　为强化企业安全管理，牢固树立坚持“安全第一，预防为主”的安全生产管理方针，贯彻落实好安全工作责任制及其相应的规章制度和措施，进一步提高公司全员安全责任意识，防止各类安全事故的发生，确保公司XX年安全管理目标的实现，为企业稳定运行和效益增长提供良好的安全经营环境，根据上级的统一部署和企业的实际情况，特下达XX年安全工作责任书。

　一、认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，把安全工作贯穿企业和部门工作的全过程，做到安全目标明确，安全措施落实，安全人员到位，保证各项工作的正常有序开展。

　二、建立健全安全工作管理网络，分工明确，责任到人。分管领导和部门安全责任人对本部门的安全工作负责。以教育、检查、分析、除患等多种方式，全面落实《突发事件应急处理预案》和各项安全保障措施，从公司大局出发，督促和要求所属部门员工切实做好各项安全生产工作。

　三、各部门必须把安全放在各项工作第一位，根据部门特点规范各项工作和安全监督，严格按照“三不放过”原则，全面掌握安全工作情况，按月做安全总结分析，按季度分阶段组织本部门做好安全自查内审以及年度安全目标评价工作。

　四、加强部门自查，规范内部安全管理，消除不安全隐患。重点要害部位、重要场所、主要出入口要下大气力解决好防控布点、防控力量、防控措施、安全经费投入等问题，着力构建点线面结合，人防物防技防措施完善的安全防控网络。要开展经常性的“四防”工作检查，要求每月不少于一次，发现隐患，及时整改，不留死角，隐患整改率要达到100%，预防各类安全事故的发生。

　五、各部门必须确保集团及公司年度安全管理目标，实现“四无一杜绝”总目标：无重大火灾和交通事故，无重大人身和资产损害事故，杜绝恶性人为责任事故、有效控制意外突发事件。实现创建安全企业的目标。

　六、因安全工作不重视，措施不得力，发生安全事故的要追究分管领导和部门主要责任人及当事人的责任。

　本责任状从XX年1月1日至12月31日经签字生效。

责任人：

日期：

安全生产责任书7

　1、对本单位的安全生产工作全面负责。

　2、认真贯彻执行《安全生产法》、及其他法律、法规中有关安全生产的规定。

　3、主持召开安全生产例会，定期向职工代表大会报告安全生产工作，认真听取意见和建议，接受群众监督。

　4、安全与生产工作做到“五同时”，即计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，必须计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

　5、审定本企业各项安全生产管理制度。

　6、设置必要的安全生产管理机构，根据需要配备合格的专职、兼职安全管理人员。

　7、按国家规定提取安全技术措施费，并专款专用。

　8、采取有效措施，不断改善职工劳动条件和安全生产环境。

　9、确定本单位安全生产目标并组织实施。

　10、对职工进行安全教育和培训。

　11、及时采取措施，处理企业存在的安全隐患。

　12、定期组织和开展企业的全面安全生产检查。

　13、主持重大伤亡事故的调查、分析、处理、审定安全生产的奖惩事项。

　14、及时如实向安全生产监督管理部门和上级主管部门报告企业事故。

　15、任企业的安全生产主管，每月主持召开一次安全生产工作会议，及时分析企业安全生产现状，汇总不安全隐患，提出相应对策措施，并组织实施。

　16、检查和指导班组长分管范围内的安全生产工作和履行安全生产职责情况。

责任人：

日期：

安全生产责任书8

　为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，全面落实我站安全生产责任制，强化安全管理，有效遏制责任事故的发生，确保职工生命和国家财产的安全，根据区环卫局安全生产责任状的要求，特与主管安全工作的副站长、安全科科长、清扫、清运队队长签订环卫站20xx年度安全生产责任状。具体如下：

　(一)考核目标：全年死亡人数控制为零;重大工伤事故为零;重大火灾事故为零;重大设备事故为零。

　(二)责任范围：主管安全工作的副站长和安全科科长为安全生产第一责任人，对安全工作负全面责任;清扫、清运队长为第一监督人，对安全生产负监督管理责任。

　(三)具体要求：

　1、强化安全生产工作领导力度，全面落实区环卫局安全生产管理要求，并建立健全安全生产管理体系，做到分工明确、责任到人、落实到位，切实把安全生产工作抓紧、抓好、抓实，确保我站安全工作不出任何问题。

　2、各科队必须建立健全各项安全管理规章制度，配齐必要的安全防范设施、警示标志和工作衣帽，司机班和中转站要有安全操作规程和制度并上墙。

　3、适时召开职工安全教育和宣传大会、采取多种渠道，多种形式，定期或不定期地进行安全防护、业务技能和上岗等方面的教育和培训，不断增强广大职工自我安全保护的意识和对事故的防范能力，做到“防”“管”结合，避免任何不安全责任事故发生。

　4、每周一次或重点岗位随时抽查安全生产隐患排查。尤其加强机车运行、中转站设备设施以及线路电力情况的安全检查，对排查出来的安全隐患，要及时采取措施进行严格修理，做到事故原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过;对于不能马上排除和修理不了的故障要及时上报市区环卫局，并做好检查、故障排除、文字上报和口头上报的文字记录。

　5、定期开展机车和环卫设施的维修保养工作，做到设备设施运行正常、良好，操作规范、安全。

　6、各科队在完善安全生产各项工作的基础上，要健全安全工作各项记录和档案。

　7、严格实行安全指标一票否决权，年终市区环卫局对环卫站安全目标考核不合格或出现重大事故的，环卫站将按照安全生产管理条例坚决处理，决不姑息。

责任人：

日期：

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医院综合目标管理责任书（精选7篇）

　随着社会一步步向前发展，责任书的使用频率逐渐增多，责任书可以让我们充分意识到责任的重要性。你所接触过的责任书都是什么样子的呢？下面是我帮大家整理的医院综合目标管理责任书（精选7篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

　医院综合目标管理责任书1

　甲方：_____

　乙方：_______

　按照公司薪资制度和绩效考核制度的精神，为了加强医院经营管理，提高医院医疗质量，推进医院品牌建设。充分体现高能高薪的原则，落实总公司提出的目标任务，经双方议定，本着责权利统一、共同发展的原则，签订本目标责任书。

　一、甲方聘任乙方为职位，在甲方的直接领导下，全面负责。

　二、本目标责任书期限：

　本目标责任书自20_____年1月1日至20___年12月31日，期限壹年。

　三、目标任务

　（一）经济指标

　1、经营目标：基本任务4800万元；冲刺目标任务5760万元。

　2、业绩增长率：20%；每下降一个百分点，扣绩效分1分。

　（二）管理指标

　1、医疗服务质量考核指标：

　①医疗质量综合分数95分达标。每月以公司质量管理综合检查评分结果为准，每下降1分，扣绩效分2分。

　②病人满意度95%达标。每下降1个百分点，扣绩效分1分。③病人中肯投诉例数0达标。每发生1例，扣绩效分1分。2、医疗安全考核指标：

　①医疗纠纷不超过5宗。每超过1宗医疗纠纷，扣绩效分5分。

　②医疗事故发生率为0达标。每发生1起医疗事故，扣绩效分10分。（经济损失另计）。

　③在用设备完好率100%。每发生1宗人为设备事故，扣绩效分5分。（经济损失另计）。

　3、费用控制考核指标：

　成本控制在年初预算之内；每上升1个百分点，扣绩效分1分。

　4、固定资产管理考核：

　①固定资产完好率100%。每下浮1个百分点，扣绩效分1分。②坚持盘点，建立台账，及时完善变更，使所有资产管理在控制范围之内。出现差错一次，扣绩效分1分。

　5、团队管理可考核：

　①关键岗位人才流失率≤15%。每上升1个百分点，扣绩效分1分。②全院员工培训计划完成率95%。每下浮1个百分点，扣绩效分1分。

　（三）绩效考核打分表：

　四、绩效工资与奖金

　乙方实行年薪制，年薪为25万元/年；每月固定发放基本工资1。0万元/月，其余部分为绩效工资。其中绩效工资70%用作季度业绩指标考核，次季度第一个月25日兑现，其中绩效工资30%用作年度管理指标考核，次年元月25日发放；奖金根据乙方业绩超额完成情况年度核算发放。

　1、绩效工资：

　（1）计算公式：

　季度：考核分数/100绩效工资金额70%；年度：考核分数/100绩效工资金额30%；

　（2）季度业绩指标100%完成任务，绩效工资全额发放；未完成任务，按照考核分数/100绩效工资金额70%发放；年末完成整体目标任务，将一次性补清季度考核未完成部分扣除的绩效工资。

　2、奖金：

　为鼓励乙方超额完成20 __ 年的基本任务，超出基本任务部分按10%比例提成奖励；奖金上不封顶，每年末核算，次年元月底发放。

　五、乙方的责任、权利和义务：

　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方的岗位为人力资源部总监，乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准），全面负责医院的运作管理，统率全院员工，不断学习新技术，提升医疗质量，保证医疗安全，统筹各科室与部门，稳定员工队伍，提升业绩增长，并提高患者满意度，控制内部整体成本，维护管理固定资产，并提升设备仪器的利用率，保证经营管理活动的顺畅，完成经营目标，实现利润的不断增长。

　2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务及乙方的能力及甲方需要进行分派。

　3、乙方应当遵守法律、法规以及甲方公司章程、忠实履行职务，维护公司合法利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利。

　4、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动。

　5、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户资料）擅自公开或出让。

　6、甲方可依据工作需要组织乙方参加必要业务知识培训，乙方必须按时参加。

　7、乙方连续三个月考核分数低于60分，甲方有权进行调岗、降职或降薪，必要时予以辞退。

　8、乙方超额完成工作目标，考核合格，享受相应的奖金提成。

　9、乙方对于甲方的任何决策有建议权。六、乙方的薪资与考核原则

　1、乙方的薪资由固定工资、任务工资、提成奖励组成。

　（1）薪资标准为25万元/年；其中固定工资1.0万元/月，固定工资考核指标：出勤率100%（含迟到早退），次月发放；

　（2）乙方的绩效工资和提成奖金依据甲方当年经营政策规定考核后发放；

　2、乙方的'工资含各种工资性津贴、补贴、社会保险、电话费、交通费等。

　七、附则

　1、甲、乙双方应认真、全面履行合同，如因本责任书的相关事宜发生争议，双方应协商解决，如协商不成，交甲方董事会裁定。

　2、主要附件：《保密协议书》、《聘用合同》，和其他附件作为本责任书的组成部分，与本责任书具有同等的法律效力。

　3、本责任书一式二份，甲方，乙方各执一份，具有同等的法律效力，自双方签字之日起生效。

　甲方:______

　乙方（签字）：______

　签约日期：___年___月___日

　医院综合目标管理责任书2

　为了强化目标管理，进一步落实谁分管、谁负责的原则，明确条线分管对各村卫生室人员的责任，根据船山区卫生局的有关目标要求，结合实际特制定我院公共卫生分管领导工作目标责任书如下：

　一、工作要求：

　1、在院长的领导下，分管全院的居民健康档案、健康教育、老年人保健、高血压管理、糖尿病管理、免疫规划、儿童保健、孕产妇保健、传染病管理、精神病管理、卫生监督共11项工作。

　2、制定本年度公共卫生的工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

　3、院长卢智标负责公共卫生工作的监督、指导；公共卫生科科长魏娜负责业务指导、落实项目考核和情况汇总，传染病管理、卫生监督管理；向鸿英负责居民健康档案管理、孕产妇管理、儿童管理；龚桃梅负责免疫规划、精神病管理；杨贵琴负责老年人保健、健康教育、高血压管理、糖尿病管理。

　4、各相关负责人挂片区包干：魏娜负责11村、12村、13村、14村；向鸿英负责15村、16村、17村、18村；龚桃梅负责1村、2村、3村、4村、5村；杨贵琴负责6村、7村、8村、9村、10村。

　5、掌握辖区内各村卫生室人口数、建档数、患病数、死亡数等指标，督促村卫生室人员建立、健全居民健康档案，并及时更新网上信息。

　6、搞好健康教育宣传，利用广播、宣传栏、影视等多种形式的宣传活动和健康教育工作，确保每两月更换一次宣传栏。及时上报公共卫生报表。

　7、与村卫生室人员协作做好60岁以上老年人体检工作，按要求在电脑上录入体检信息，及时通知患病人员到医院进一步检查治疗。

　8、督促村卫生室人员对辖区的高血压、糖尿病患者进行每年1次免费体检，每年4次以上随访工作，并做好相关资料整理。

　9、掌握辖区0-7岁儿童数，做好疫苗出入库登记；冰箱温度记录；一次性医疗用品使用、销毁记录。严格按照程序接种，避免免疫空白。按时上报I类、II类疫苗报表和AFP、新生儿破伤风、麻疹报表。

　10、掌握辖区内孕产妇数、儿童数，做好建档、随访、体检工作，督促村卫生人员做好叶酸发放，孕期保健，产后访视等工作，按时上报各种报表。

　11、及时掌握本地传染病的发病情况，按照《中华人民共和国传染病防治法》规定，制订出预防措施并做好疫情上报工作，完成上级下达的各项指标。作好传染病的预防、隔离和消毒工作。定期为院内医务人员、村卫生人员开展常见病、多发病、季节性疾病的防治宣传培训工作。

　12、掌握辖区内精神病人数，督促村卫生室人员做好随访工作，进一步完善重症精神病人管理系统的录入工作。

　13、协助上级机构开展年检工作，做好食品卫生、职业病防治的检查督促工作。

　二、考核：

　1、办法：按照上级文件精神，以上级半年、年终检查结果为准，参考平时工作成绩。

　2、时间：每半年一次。

　三、奖金与惩罚：

　1、从事公共卫生人员按照每项200元计算。(防接种人员另加II类疫苗月总额5%计算)。

　2、上级考核单项获得年终第一名奖励3000元；第二名1000元；第三名500元。

　3、若未按要求完成，最后三名扣发200元/项。

　责任书一式二份，医院和相关责任人各执一份，从20xx年1月1日起执行。

　老池乡卫生院(签章)

　院长：

　责任人：

　xxxx年x月x日

　医院综合目标管理责任书3

　一、指标评价

　1.床位使用率≥85%。

　2.术前平均住院日≤4天，平均住院天数≤12天。

　3.甲级病案合格率≥90%，无丙级病历。

　4.住院危重患者抢救成功率≥85%。

　5.为重病人护理合格率≥95%。

　6.院内感染率≤10%，院内感染漏报率≤20%，传染病报告率100%。

　7.临床用血科学、合理、安全，成分输血＞90%以上。

　8.急救物品完好率100%。

　9.灭菌物品合格率100%。

　10.所有死亡病例均进行死因登记报告率达到100%，及时率达100%。

　二、医疗质量

　1.建立科室医护质量考核管理办法，按月、季度、年度进行考核，并建立医疗质量考核档案。

　2.严格执行各项核心制度，医务人员知晓率100%。

　3.对急诊患者先救治后缴费，施行首诊首科负责制。

　4.认真执行分级护理制度、护理常规及技术操作规程。

　5.开展单病种费用控制及临床路径管理工作（冠心病、原发性高血压、永久性起搏器安装术、肺心病）。入组率≥50%。

　6.积极开展院感监测，合格率≥95%。

　7.处方合格率＞90%。

　8.执行医学检验、医学影像检查互认制度，杜绝重复检查、不合理检查。

　三、服务质量

　1.“病人选择医生”、“医疗服务费用清单制”执行率100%。

　2.认真落实医患沟通制度，手术，麻醉，特殊检查，特殊治疗履行患者告知住院患者告知率100%。

　3.患者满意度达90%以上。

　4.妥善处理医疗纠纷，医疗投诉率低于1%。

　5.人均门诊费用、人均住院费用（含医保）费用与上年增长应低于当地居民可支配收入的增长幅度。

　四、药学管理

　1.药品收入占业务总收入的38%以下。

　2.严格按照卫生部《抗菌药物临床应用指导原则》使用抗生素选用品种及给药方案正确、合理，并实行三级管理；每100张处方使用抗菌药物比例＜33%，住院患者抗菌药物使用率不超过55%。

　3.抗生素使用药敏试验细菌培养率达86%。

　4.开展药物不良监测工作100%

　5.临床用药不低于国家基本药物目录品种数量的80%。

　五、科学管理

　1.各项规章制度健全，下发文件保管完整。

　2.开展应急演练2-3次。

　3.考勤表齐全，全科出勤率95%以上，科务会、周会有记录，按时传达。

　4.开展“大练兵、大比武、三基三严”考核人数达98%，合格率90%。

　5.各类专业技术人员继续医学教育达到卫生厅要求学分。

　6.及时上报科室发生的医疗纠纷事件。

　7.开展“世界无烟日”创建“无烟医疗机构”活动。

　8.健全个人和科室业绩考核档案，对医务人员施行不良执业行为年度累计积分管理制度。

　9.三级医院等级复审所有项目达标率≥98%。

　六、安全管理

　1.科室协助总务科做好防火、防盗，重大安全事故发生率为0。

　2.医疗废物管理符合要求。

　3.认真落实十大安全目标各项指标。

　七、科研指标

　1.承担厅级以上科研课题1-2项。

　2.发表论文3篇以上，核心杂志1篇。

　3.开展2-3项新技术，（包括成果引进与推广），其中1-2项以上达到国内先进水平。

　八、医疗扶贫

　1.完成医院下达的卫生扶贫、医疗救助、重大疫情控制、救灾防病等任务。

　2.完成对口帮扶乡镇卫生院工作不少于5人次。

　3.“相约健康社区行”义诊咨询活动不少于2次。

　医院综合目标管理责任书4

　为认真做好财务管理工作，根据医院20xx管理方案，签定本年度财务科目标工作责任书。

　一、目标任务

　1、认真学习各项法律法规，组织科室人员进行相关业务知识学习，全年召开科室会议不少于四次。

　2、认真执行医院会计及统计方面的法律法规。

　3、按时核算工资奖金并及时发放。

　4、积极宣传医疗保险及新型农村合作医疗的相关知识，认真做好医疗保险及新型农村合作医疗报帐工作。

　5、加强对医保农合的财务检查，加强对收费室人员的业务知识培训。

　6、督促收费人员按时存行，收费人员的各种报表应及时准确填报。

　7、加强收费人员的现金管理，发生贪污、挪用收费款的按相关法律法规处理。

　8、认真做好重点部门的管理工作，防止安全事故发生。

　9、协助院长搞好医院财经管理。

　10、其他未尽事宜按上级相关规定执行。

　二、其他工作及考核办法

　按医院20xx年管理方案和相关文件规定执行。

　三、此责任书一式两份，医院与科室各执一份。

　四、此责任书从签字之日起生效。

　医院(盖章)

　医院负责人(签章)：

　科室负责人(签章)：

　二Oxx年二月三日

　医院综合目标管理责任书5

　为了确保该年度护理管理目标的顺利完成，现将该年度我科护理管理目标分解给你，请你认真理解，全面完成，目标完成情况将按个人工作考核内容进行奖惩。

　1、在护士长领导下和本科主管护师指导下进行工作。

　2、参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题及时解决。

　3、参与病房危重，疑难病人的护理工作，以及难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的临床实践。

　4、参加临床教学，带教护生临床实习。

　5、协助护士长制订病房的科研新业务、新技术、计划并组织实施。

　6、协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，制订学习计划，并担任讲课，对护士进行考核，主持本病房的护理查房。

　7、协助护士长拟订病房护理工作计划，参与病房管理工作。负责架上病历护理书写质量的检查，定期提出改进意见。

　8、负责本病房护理人员三基三严培训，进行三基考核，要求三基考核合格率≥90%，对考试不合格者，必须反复培训，直至考核合格为止。

　9、每年撰写一篇护理工作经验总结文章。

　10、对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。

　责任人：

　年 月 日

　医院综合目标管理责任书6

　为确保xxxx爱国卫生工作顺利开展，巩固和发展爱国卫生工作成果，营造整洁优美的办公和生产生活环境，促进单位文明建设，根据《xxxx省爱国卫生工作条例》、《xxx市创建国家卫生城市行业卫生标准》，特签订20xx年度爱国卫生工作目标责任书。

　一、目标任务

　1、对所属干部职工进行爱国卫生宣传，把爱国卫生工作列入本组日常工作中，认真实施单位年度爱国卫生工作计划，全面落实爱卫办布置的各项任务、活动。

　2、认真落实我局各项卫生制度，动员并组织所属成员参加单位卫生工作。

　3、室外做到四无：无乱丢废物、无痰迹、无污水、无烟头；室内做到三好：窗明几净卫生好、物品摆放整齐好、文化美化气氛好；厕所做到无蚊蝇蛆虫、无污垢、无异味。

　4、抓好xx从业人员管理工作，督促所属成员按时参加健康体检和卫生知识培训，发现疑似五病病例人员及时汇报。

　5、做好健康教育工作，积极参与单位统一组织的健康教育知识讲座，抓好健康知识、健康行为、健康能力操作的达标率。

　6、配合市爱卫办对所属成员进行各类教育活动，积极采取措施，做好宣传落实工作，确保我单位所订的有关指标落实。

　7、保护绿化，无攀折、损坏绿化现象，努力做好本局管理范围内的绿化工作。

　8、按要求做好本单位病媒生物防治工作，组织所属成员积极参与除四害活动。

　9、落实控烟措施，积极参与单位开展的无烟单位创建活动。

　10、要根据目标责任书签订的内容和各行业标准，结合本局实际情况，研究部署，检查各项工作落实情况。

　二、奖惩

　对在创卫工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励；对不履行工作职责或责任落实不到位而影响创卫工作大局的单位，除扣除年度综合目标考核相应分值外，追究相关责任人的责任。

　单位：_____________________

　单位负责人：_____________________

　日期：_____________________

　医院综合目标管理责任书7

　20xx年是光辉的一年，是医院取得快速发展的一年。卫生院在医疗安全质量万里行开展之后，紧接着顺利通过了省卫生厅开展的百镇千村示范卫生院评审，通过各级专家领导的检查和指导，同时院领导对医疗质量和安全的高度重视，在20xx年医疗质量和医疗安全工作都得到了很大的提升，但是在工作流程、应急事件处理和科室协调方面仍还是存在一定问题。为了在20xx年进一步规范医疗行为，完善医疗质量，加强医疗服务，确保医疗安全，经院领导研究决定，特制定了《洑水镇卫生院收费室20xx年目标任务责任书》，该责任书必须由甲方(分管院长)和乙方(收费工作人员)签字为据，以表卫生院对该项工作的重视程度。具体目标任务如下：

　一、责任人：分管院长为第一责任人，收费工作人员为第二责任人。

　二、责任范围：

　第一责任人对卫生院的收费工作应定期进行检查指导，对治理乱收费和收费时出现的问题负有管理责任，收费人员应自觉接受卫生院对收费工作的组织、检查、指导，在卫生院内部综合治理工作中发挥积极作用。

　三、目标任务：

　1、严格执行财务制度，严格遵守财经纪律。

　2、严格按孝感物价收费指南及有关部门制定的收费项目、标准和办法予以收费，实行价格公示。决不允许擅自设立项目收取各类费用。

　3、认真做好门诊统筹报表和日报表，做到帐帐相符、帐实相符、帐表相符。

　4、严格遵守现金管理制度，现金过夜不得超过3000元，如超过限额应存入银行。

　洑水镇卫生院(盖章)

　责任人签名

　_____年_____月_____日

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